Dünyanın önde gelen yatırım bankalarından Goldman Sachs, 2026 yılında yapay zekanın işten çıkarmaları kıymetli ölçüde hızlandıracağını açıkladı. Bu yıl yapay zekanın deneysel kullanımdan tam ölçekli operasyonel otomasyona geçmesi bekleniyor. Şirketler, ekonomik görünüm stabil olsa da kâr marjlarını korumak ve devasa yapay zeka yatırımlarını finanse etmek için işçi sayılarını azaltmayı tercih ediyor.
Yapay zeka otomasyona geçiyor: Binlerce kişi işini kaybedebilir
2025 yılında teknoloji dalında 122 binden fazla iş kaybı yaşanırken, bu çıkarımların yaklaşık 55 bininin direkt yapay zeka nedeniyle yapıldığı belirtiliyor. S&P 500 şirketlerinin datalarına dayanan tahliller, yapay zekayı iş süreçlerine dahil eden firmaların yeni işçi alımlarını rakiplerine nazaran çok daha sert bir formda durdurduğunu gösteriyor.
Finansal piyasaların işten çıkarma duyurularına reaksiyonu ise geçmiş yıllara nazaran büyük bir değişim gösterdi. Artık yatırımcılar, işten çıkarma açıklayan şirketlerin paylarını ortalama yüzde 2 oranında cezalandırıyor. Otomasyon yahut yine yapılanma gerekçesiyle yapılan bu kesintiler, piyasa tarafından şirketin büyüme potansiyelinin azaldığına dair negatif bir sinyal olarak algılanıyor.
Veriler, işten çıkarma yapan şirketlerin kesimdeki başka firmalara nazaran daha yüksek sermaye harcaması, borç ve faiz giderlerine sahip olduğunu ortaya koyuyor. Bu şirketlerin kâr artışı ise rakiplerinin gerisinde kalıyor. Yatırımcıların bu temkinli yaklaşımına karşın, Goldman Sachs şirket yöneticilerinin iş gücü maliyetlerini düşürmek için yapay zekayı kullanma isteğinin artarak devam edeceğini öngörüyor.
Yapay zekanın tesiri yalnızca teknoloji kesimiyle sonlu kalmayarak klâsik iş alanlarına da yayılıyor. Amazon, Microsoft ve Intel üzere devlerin akabinde finans bölümü de büyük bir riskle karşı karşıya. Morgan Stanley, 2030 yılına kadar Avrupa bankacılık dalında 200 bin işin yapay zeka algoritmaları nedeniyle ortadan kalkabileceğini varsayım ediyor. Wells Fargo üzere büyük bankalar da yapay zekanın iş gücü üzerindeki tesirinin “son derece gerçek” olduğunu vurguluyor.
Analizlere nazaran bilhassa tekrarlayan, rutin ve sürece dayalı görevler en büyük risk kümesinde yer alıyor. İdari konumlar, müşteri dayanak üniteleri ve profesyonel hizmetlerin makul kısımları yapay zekanın öncelikli maksadı haline gelmiş durumda. Şirketler artık yapay zekayı yalnızca bir verimlilik aracı olarak değil, gelecekteki insan kaynağı stratejilerinin temel bir kesimi olarak görüyor.
Teknolojinin iş hayatını bu kadar süratli dönüştürdüğü bir periyotta, siz bu değişim hakkında ne düşünüyorsunuz? Kendi bölümünüzde yapay zekanın emsal bir tesiri olacağını öngörüyor musunuz?
