Amazon, global çapta büyük ses getiren bir Amazon işten çıkarma kararı aldığını duyurdu. Şirket, yine yapılanma süreci ve artan yapay zeka yatırımları doğrultusunda tam 16 bin çalışanıyla daha yollarını ayıracağını resmi olarak açıkladı. Bu atak, teknoloji kesiminde son devirde yaşanan büyük ölçekli işten çıkarma dalgalarının en yenisi olarak kayıtlara geçti ve şirketin gelecekteki stratejilerine dair değerli ipuçları verdi.
Amazon İşten Çıkarma Kararının Gerisindeki Nedenler
Amazon’un aldığı bu radikal karar, tek bir nedene bağlanamayacak kadar karmaşık dinamikler içeriyor. Şirket idaresi, bu adımı verimliliği artırma ve kaynakları daha stratejik alanlara yönlendirme maksadının bir kesimi olarak tanımlıyor. Bilhassa son birkaç yıldır devam eden ekonomik belirsizlikler ve değişen tüketici alışkanlıkları, Amazon’u operasyonel maliyetlerini gözden geçirmeye itti. Bu durum, şirketin daha evvel 28 Ekim tarihinde 14 bin çalışanıyla yollarını ayırmasıyla başlayan ve artık 16 bin bireyle devam eden büyük bir küçülme sürecini tetikledi. Üçüncü çeyrek sonunda yaklaşık 1,58 milyon çalışana sahip olan dev şirket, bu adımlarla daha çevik ve odaklanmış bir yapıya kavuşmayı hedefliyor.
Bununla birlikte, işten çıkarmaların ardındaki en dikkat cazip faktörlerden biri, Amazon’un son iki yıldır yapay zeka alanına yaptığı devasa yatırımlar. Bilhassa üretken yapay zeka teknolojilerinin gelişimi, birçok kurumsal misyonun otomasyonunu mümkün kıldı. Müşteri hizmetleri, bilgi tahlili, içerik idaresi ve hatta kimi yazılım geliştirme süreçleri üzere alanlarda yapay zeka sistemleri giderek daha fazla sorumluluk üstleniyor. Bu nedenle, yapılan işten çıkarmaların kıymetli bir kısmının, misyonları artık üretken yapay zekâ sistemlerine devredilen konumları kapsadığı belirtiliyor. Bu dönüşüm, yalnızca Amazon için değil, tüm teknoloji bölümü için yeni bir devrin habercisi olarak görülüyor.
Teknoloji Kesiminde Küçülme Trendi Devam Ediyor
Amazon’un bu atağı, teknoloji sanayisindeki genel bir eğilimi yansıtıyor. Pandemi devrinde yaşanan süratli büyüme ve dijitalleşme furyası, teknoloji şirketlerinin denetimsiz bir biçimde işe alım yapmasına neden olmuştu. Lakin pandemi sonrası periyotta ortaya çıkan ekonomik yavaşlama, yüksek enflasyon ve artan faiz oranları, bu şirketleri kemer sıkma siyasetleri uygulamaya zorladı. Google, Meta, Microsoft üzere öteki teknoloji devleri de emsal halde on binlerce çalışanını işten çıkararak maliyetlerini düşürme ve ana faaliyet alanlarına odaklanma yoluna gitti. Bu durumu tahlil eden uzmanlar, kesimin bir “düzeltme” sürecinden geçtiğini ve verimliliğin artık büyümenin önüne geçtiğini vurguluyor. Amazon’un kararı da bu büyük fotoğrafın değerli bir kesimi olarak bedellendiriliyor.
İşten çıkarmaların hangi departmanları daha çok etkileyeceği şimdi netleşmese de, ekseriyetle kurumsal ve idari durumların öncelikli maksatlar ortasında olduğu kestirim ediliyor. Şirketin e-ticaret, bulut bilişim (AWS) ve reklamcılık üzere ana gelir kalemlerini koruyarak, daha az kârlı yahut gelecekte otomasyona daha açık olan ünitelerde küçülmeye gitmesi bekleniyor. Bu süreç, kalan çalışanlar üzerinde de baskı yaratırken, şirketin inovasyon ve büyüme amaçlarına nasıl ulaşacağı merak konusu. Amazon, bu şiddetli süreçte işten çıkarılan çalışanlara çeşitli dayanak paketleri sunacağını belirtse de, binlerce kişinin meslek seyahatinde meçhul bir periyoda girdiği aşikar.
Sonuç olarak, Amazon’un 16 bin kişiyi daha işten çıkarma kararı, hem şirketin kendi içindeki stratejik bir dönüşümü hem de teknoloji dalının genelindeki sancılı bir tekrar yapılanmayı gözler önüne seriyor. Yapay zekanın yükselişi ve ekonomik baskılar, istihdam piyasasını tekrar şekillendirirken, şirketlerin gelecekteki başarısı bu yeni tertibe ne kadar süratli adapte olabildiklerine bağlı olacak üzere görünüyor.
Peki, Amazon’un bu büyük işten çıkarma atağı hakkındaki sizin görüşleriniz neler? Fikirlerinizi yorumlarda bizimle paylaşın!
